成都日报:发现简医⑦塑造特色文化,提升品牌魅力

发布时间:2022/6/22 8:17:52本文出处: 成都日报阅读次数:

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从沱江河畔码头附近的三间瓦房,到今天三级甲等综合医院、全国文明单位,从筚路蓝缕到高精尖优,80余年峥嵘岁月,80余年艰苦奋斗,简阳市人民医院谱写了创业的历史、奋进的历史、改革的历史、发展的历史,构筑了追求卓越的战略文化、敢于担当的行为文化、守正创新的管理文化,建立起“大道至简、医者仁心”的医院品牌,成为了一颗闪耀在成都东部的行业明星。


“志存高远、敢为人先,构筑追求卓越的战略文化”


早在10余年前,医院就确立了“五个一流”的奋斗目标,即建设具有一流的质量、一流的技术、一流的服务、一流的管理、一流的环境的国际现代化医院,率先成为全省首家县级三级甲等综合医院、首批国家级住院医师规范化培训基地等。


持续提升核心竞争力。集中优势力量发展重点学科,先后建成省级重点专科4个,成都市级重点(学)专科11个。如心外科在全省率先开展的“腋下小切口房间隔缺损或室间隔缺损修补术”;肾内科、风湿免疫科等多个学科成为全省县域的排头兵,引领全省县域相应专科的发展;消化内科获成都市院士专家创新工作站授牌。


“工欲善其事,必先利其器”。学科的发展离不开医技的支撑能力。早在上世纪九十年代,医院就引进了全省县级医院首台CT,之后又相继引进了PET-CT、256CT、3.0磁共振、全飞秒激光,更为精准的诊治手段,推动了医院“三个转变”。ECMO(体外膜肺氧合)的应用,标志着医院在急危重症救治上有了更好的技术保障。


“为患者提供安全、舒适、人性化的诊疗环境,努力提升患者就医的获得感、幸福感和安全感。”2008年后,医院启动整体改扩建工程,将上世纪八十年代的老旧病区、门急诊大楼改扩建为一幢幢高度智能化、数字化、环保节能型的医疗建筑。门急诊医技大楼充分考虑就诊体验,实现了急诊急救一体化、体检中心与病区分离。2012年,引进了美国TD轨道小车物流系统。


医院从来不跟别人比,只和自己比,不断激发自身发展潜力和自我革新能力,始终坚定地朝着“五个一流”的战略目标迈进。2020年医院在国家三级公立医院绩效考核排名中,居全省县级医院之首。


“召之能来、来之能战、战之必胜,塑造敢于担当的行为文化”


医院引导员工坚持正确的价值取向和行为准则,明确服务宗旨:医护人员全心全意为患者服务,行后人员一心一意为临床服务,领导干部诚心诚意为职工服务,全院员工尽心尽意为社会服务。医院建立了全面、系统、完善的规章制度来确保各项宗旨的实现,制度文化的建设形成了管理的“火炉效应”,就是遵守制度暖人、违反制度烫人。部门分工明确、职责界定清楚,职工主动遵守、按章办事,医疗工作秩序井然。


在划定“红线”的同时,不设争优“上限”。医院开展了以“人人代表医院形象,个个都是行业品牌”为引领的“名医名科、明星护士、优秀管理干部”评比等活动,引导规范员工的行为,着力养成员工敢于担当、甘于奉献的行为文化。


这种精神尤其体现在突发事件医疗救治中。建院八十多年来,医院先后经历了数十起大型突发公共事件医疗救治,其中最具代表性的有“群体食物中毒事件、鞭炮厂爆炸事件、非典型性肺炎和人感染猪链球菌病、汶川大地震、新冠肺炎疫情”等。在新冠疫情防控中,350名党员主动请战,医院第一时间派出12名医务人员支援武汉市武昌医院重症监护室。青年突击队迅速支援郫都区、锦江区、成华区核酸检测。无论何时,简医救援队始终在疫情防控中发挥着先锋模范作用。


在翻阅医院自编的《闪光的故事——突发事件医疗救治纪实》时,可以窥见彼时救援中的紧急时刻和感人事迹,更被简医人在生命救援的生死关头那种精诚团结、临危不惧的崇高精神所感染。这种精神,是在历经千帆后熔铸在精神基因里的品格。


“培根铸魂、凝心聚力,引领守正创新的管理文化”


在医院发展历程中,刻在简医人骨子里的迎难而上、勇往直前、拼搏不息的精神,被他们称之为“创建精神”。创建三级乙等医院、三级甲等医院;创建省级文明单位、全国文明单位……哪里薄弱就往哪里钻研,哪里有空间就往哪里突进,医院制度文化、行为文化、服务文化内涵不断深化,考核评价整改督促机制不断完善,在创建中吸纳营养,在整改中破旧立新,两千余名简医人被深深吸引到同一个航向。


到今天,高质量党建引领医院高质量发展,同样不是一句口号,而是将政治挂帅和政治统领实实在在融入事业发展,从架构上打通党建与业务融合的“梗阻”,形成抓党建促业务的集体共识。


在策马扬鞭推动医院事业高质量发展的同时,医院不忘用心用情关爱职工,着力提升职工获得感。职工生老病死、职工子女从出生到每一次升学获奖,院工会都会送上关怀。此外,还组建职工艺术团和兴趣小组,活跃职工文化,提升职工气质素养。职工书画作品在书画长廊挂展,诗词歌赋作品刊载在医院丛书和内刊上,自编的丛书画册在职工书屋展出,形成了独特的书香文化,简医被评为四川省职工书屋示范点。


经验值得总结。医院于2013年启动了文化建设“五个一”工程,即编印系列职工文化丛书、画册,拍摄系列宣传教育影片,建立一支职工文化队伍,打造一条职工文化长廊,建设系列职工文化阵地,全力打造职工精神文化家园。至今,职工文化队伍初具规模,编印职工文化丛书画册15册226万字,如实记录和动态反映了医院发展、学科技术、职工文化等方方面面进程。这226万字既是职工精神文化的提炼和印证,也是今后研究医院历史的有效资料。


在矢志不渝的前进中,医院散发出强大的吸引力,吸引着同样磁场的人才靠近,更为不同才干的职工搭建了实现自我价值的差异化平台。在这支队伍中,先后涌现了全国先进工作者、全国优秀医院院长、全国文明家庭、四川省五一劳动奖章、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省劳动模范、四川好人、四川省“心中最美护士”、四川省大美医者、成都市道德模范等先进个人。


医院文化以润物无声的良性浸润,影响着一代代简医人,而每一个简医人的精神品格又在无形中形成了医院集体的品格。在“突出中心,病人第一;奉献社会,服务第一;实干圆梦,发展第一”的办院理念下,简阳市人民医院先后荣获了全国文明单位、全国百佳医院、全国卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位、全国医院报刊宣传先进集体、全国人文品牌医院等殊荣,突破了一个又一个新的高度。


杨小佳 牟津雨 成都日报锦观新闻记者 彭毅


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